مدیریت زمان به معنای کنترل کردن زمان نیست، بلکه به معنای استفاده هوشمندانه از آن است. با تکنیک‌هایی مثل پومودورو، ماتریس آیزنهاور و تکنیک دو دقیقه‌ای، می‌توانیم بهره‌وری خود را افزایش دهیم.
اولویت‌بندی کلید اصلی مدیریت زمان است. با تعیین مهم‌ترین کارها و تمرکز روی آن‌ها، می‌توانیم در زمان صرفه‌جویی کنیم و به اهدافمان نزدیک‌تر شویم.
حواس‌پرتی‌های دیجیتال یکی از بزرگترین موانع مدیریت زمان هستند. با خاموش کردن نوتیفیکیشن‌ها، استفاده از اپلیکیشن‌های مسدودکننده سایت و ایجاد یک فضای کار آرام، می‌توانیم تمرکز خود را افزایش دهیم.

تفویض اختیار به معنای واگذاری بخشی از مسئولیت‌ها و اختیار تصمیم‌گیری به افراد دیگر در سازمان است. این عمل، نه

جلسه اخراج یک رویداد حساس و چالش‌برانگیز برای هر دو طرف، یعنی کارمند و کارفرما است. در این جلسه، کارفرما به صورت رسمی به کارمند اطلاع می‌دهد که قرارداد کاری او خاتمه یافته است. برای اینکه این فرایند به صورت قانونی و عادلانه انجام شود، پرسیدن برخی سوالات خاص و رعایت نکات مهم ضروری است.

استانداردسازی: اطمینان حاصل می‌کند که همه جنبه‌های مهم در طول ارزیابی بررسی می‌شوند.
کاهش خطای انسانی: با ارائه یک ساختار منظم، احتمال فراموش کردن اطلاعات مهم را کاهش می‌دهد.
تسهیل مقایسه: نتایج ارزیابی‌های مختلف را می‌توان با یکدیگر مقایسه کرد.
کمک به تشخیص: با شناسایی علائم و الگوهای رفتاری مشخص، به تشخیص اختلالات روانی کمک می‌کند.
تعیین شدت علائم: شدت علائم را ارزیابی می‌کند و به برنامه‌ریزی درمان کمک می‌کند.

دانلود رایگان چک لیست تبلیغات در اینستاگرام

دانلود چک لیست برگزاری جلسات موثر